Lavoro e pari opportunità

Rispettiamo i diritti fondamentali dei nostri dipendenti, cercando di creare un ambiente di lavoro aperto e positivo. Le nostre politiche sui diritti umani e sulle pari opportunità sono comunicate diffusamente e integrate nei programmi di formazione. In aggiunta, il nostro programma Principi Guida per i Fornitori include criteri simili che anche i fornitori sono tenuti ad applicare nei loro rispettivi ambienti di lavoro.

Diritti umani

La nostra politica sui diritti umani impone il rispetto dei principi del Global Compact e della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo delle Nazioni Unite. Il lavoro minorile è espressamente vietato e, nelle fasi del reclutamento, vengono effettuate le opportune verifiche. Formiamo dipendenti e manager fornendo loro specifiche indicazioni sul tema dei diritti umani nelle pratiche commerciali quotidiane e ne monitoriamo le performance.

Pari opportunità

Abbiamo assunto l’impegno di offrire un ambiente di lavoro che garantisca l’integrazione e dove tutti i collaboratori siano trattati con equità e giustizia. La nostra politica sulle pari opportunità protegge dalla discriminazione e garantisce pari opportunità e uguale trattamento per tutti.

Benché tra la nostra forza lavoro vi sia una predominanza maschile – dovuta perlopiù alla natura fisica del lavoro – le donne costituiscono il 37% delle nostre figure direttive.

Quasi tutti i nostri senior manager sono italiani. In caso di temporaneo distaccamento di un manager internazionale, ai dipendenti locali di talento vengono affidati incarichi internazionali per acquisire nuove capacità.

Rapporti con i dipendenti

Rispettiamo il diritto alla libertà di associazione dei nostri dipendenti: ovvero di iscriversi o meno ai sindacati e di partecipare alla contrattazione collettiva. Consultiamo dipendenti, organizzazioni sindacali e il nostro Comitato Aziendale Europeo sui maggiori sviluppi in ambito lavorativo e su temi di interesse comune.

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